雇主僱用行為與勞動契約的成立

勞工資訊接露與雇主利益衝突
雇主：勞工是否具備提供勞務所需的專業能力、勞工是否值得信賴
勞工：免受歧視的保護、婚姻家庭的憲法法益、職業自由（副業）、其他資訊自決、公民權（政黨傾向）
雇主雇用行為控制
雇主契約自由
就業服務法第5條第2項：不得要求提供非就業所需的隱私資料。
銷毀個人資料表
儲存勞工資料
人事檔案系統
信用調查
錄影監控

雇主的定義

招募與契約履行階段

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