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勞動法
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目錄
緒論
個別勞動法
基本理念、體系、法源
勞工與雇主的概念
雇主僱用行為與勞動契約的成立
招募與契約履行階段
試用期
有瑕疵的勞動關係
定期契約
最低服務年限
非典型勞動契約
就業歧視與性別工作平等
義務群
勞動關係的消滅
學期考古題
團體勞動法
//
勞動與爭議事件處理
法源
勞動事件法
勞資爭議處理法
判例實務
社會保險法
//
實務
勞工常見問題
雇主需要留意
最新修改條文
參考
國考考古題
參考連結
參考書
歷史
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雇主僱用行為與勞動契約的成立
勞工資訊接露與雇主利益衝突
雇主:勞工是否具備提供勞務所需的專業能力、勞工是否值得信賴 勞工:免受歧視的保護、婚姻家庭的憲法法益、職業自由(副業)、其他資訊自決、公民權(政黨傾向)
雇主雇用行為控制
雇主契約自由
就業服務法第5條第2項:不得要求提供非就業所需的隱私資料。
銷毀個人資料表
儲存勞工資料
人事檔案系統
信用調查
錄影監控
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6mo ago