學期考古題

學分班考古題

第一題

請回答下列有關請假之問題:(每小題10分,共50分) A. 勞工請婚喪假,其請求權基礎為何? B. 勞工請病假,如未依雇主所定請假程式,其法律效果為何? C. 勞工一年請病假已逾30日,再請新的病假時,雇主應如何處理? D. 性別工作平等法第15條第2項明文:「產假期間薪資之計算,依相關法令之規定」,請問該所指規定究竟為何? E. 特別休假之法律性質為何?

第二題

A受僱於B企業,雙方締結之勞動契約記載:
  1. 1.
    底薪50000元,保證年薪15個月。
  2. 2.
    業績與工作獎金悉依雇主相關辦法明訂之,內含計算標準與金額,但雇主保留必要時之調降權(調降前會通知員工並詳細告知理由與調降比例)。
  3. 3.
    年終獎金依個人考績與年度企業獲利狀況計算,非年薪之一部。
  4. 4.
    每月加班費已計入總給付報酬中,不得再另外請求。
  5. 5.
    每月支領5000元為不從事兼職之補償金。
  6. 6.
    每月支領10000元為離職後禁止競業之補償金。
  7. 7.
    每半年支領10000元為子女教育補助金。
  8. 8.
    每五年支領50000元或等價之其他物品為久任獎金。 請針對前述各項給付,為其法律性質、形成與變更、適法性等之分析。(每小題5分,共40分)
形成與變更: 公司如果取消, 合法與否

第三題

員工打混摸魚、工作不力,如雇主想要解僱,可能的法律路徑與障礙為何?(10分) 不能勝任到底是主觀還是客觀說

大學部考古題

  1. 1.
    勞動關係中有無效、撤銷、解除、終止,問其四者區別,試從性質、目的、效力、實體法之時間面向分析之。
  2. 2.
    勞動關係雇主終止權之合法性時點為何?判斷標準?試從實務與德國實務理論分析之。
  3. 3.
    真正借用和非真正借用,試從契約之質與量做出相同或不局之比較
  4. 4.
    何為類似勞工?試就其概念敘述,並舉例分析
  5. 5.
    人格從屬性之主要判斷標準為何?其與組織從屬性有何異同?
  6. 6.
    何謂特殊經濟危險?試就勞動法與社會法之處理方式分述之。
  7. 7.
    簡述定型化勞動契約、工作規則、企業習慣三者之差異處。
  8. 8.
    請敘述工作上可為合法性別差別待遇情形之四種情形
  9. 9.
    民法上明訂承攬人因工作而受傷者,害定作人須付補償責任。
    (反正就是考如何認定勞動契約,有勞動契約則有業務傷害補償的概念。)
  10. 10.
    判斷競業禁止的方法有五標準說、四標準說、三標準說,試就其核心的不同論述
  11. 11.
    勞工A任職公司24年後,雇主將其升任為經理人,1年屆滿後勞工行使退休形成權,請求雇主依勞動基準法第55條給付退休金。關於此問題,請問我國學界與實務界通說、以及德國學說見解更為何?
  12. 12.
    勞動契約為何是不充分契約?請舉出至少三項關鍵要素,並「略為」解釋之。
  13. 13.
    僱傭契約與勞動契約的相互關係與關鍵差異為何?請舉出傳統與當代見解。
  14. 14.
    在勞動法中之性別平等原則規範下,哪四種事由係屬得例外容許性別間差別待遇之類型?
  15. 15.
    何謂界定工作規則法律性質之「修正之法規範說」?請舉出它的核心主張。
  16. 16.
    勞資會議決議的法律性質為何?改革芻議所舉之其他法律類似制度設計為何?
  17. 17.
    何謂家內勞動者與家事勞動者?請以「從屬性」與「保護必要性」為主軸說明之。
  18. 18.
    何謂企業習慣與整體承諾?在勞動法法源的位階上,其座落位置為何?
  19. 19.
    何謂團體協約法規範效力條款之勞動關係成立條款的Union Shop與Closed Shop約定?